人が集まらないところが、
いちばん得意です。

増えたのは人数ではなく、種類です。

この地域の交代勤務が外国籍のスタッフに支えられていることは、いまさら申し上げるまでもありません。 かつては日系のブラジル・ペルーの方が中心で、その多くが定住者や永住者でした。 就労に制限がなく、期限を気にする必要もほとんどありませんでした。

いま伸びているのは、技能実習・特定技能・技術／人文知識／国際業務・留学生の資格外活動です。 群馬県では2024年の1年で、技能実習が15.1％、特定技能1号が28.4％増えました。

一枚ごとに、働ける業務も、時間の上限も、期限も違います。 人が増えたのではなく、確認する項目が増えた ── ここがいちばん見落とされています。

その一枚が、更新されなくなっています。

難民認定申請中の方に出される在留資格（特定活動）について、更新が認められないケースが増えています。 制度の運用が変わってきているためで、 これまで何度も問題なく更新されてきた方が、次回から更新されない、ということが実際に起きています。

就労できない在留資格のまま働いてしまう例もあります。 留学生の週28時間の上限のように、働けるが、働きすぎると違反になるという形もあります。

いずれの場合も、受け入れた側が責任を問われる可能性があります（不法就労助長罪・入管法73条の2）。 そして何より、その日から、その人はラインに立てません。止まるのは、御社のラインです。

書類は、取り繕えます。

原本の確認も、出入国在留管理庁の失効情報照会も、期限の管理も、やっていて当たり前のことです。 当社もやっています。ただ、それだけでは足りません。

当社でも、「更新された」と本人から申告があったものの、実際には更新されていなかったという例を経験しています。 悪意というより、認めたくない・帰りたくないという事情が背景にあることがほとんどです。

ですから期限の管理を、本人の申告に任せません。そのうえで時間をかけているのが面談です。 期限が危ないと、本人のほうから先に言ってくれる関係をつくる。 そこまでやって初めて、書類の確認が意味を持ちます。

確認が取れない人は、出しません。

人手が足りていても、そこは動かしません。 御社が負うものの方が、当社が失うものより大きいからです。

一度に大人数も、出しません。

1名の欠員補充からお受けします。まとまった人数にも対応できます。 ただし、いっぺんに入れると教える側が回らなくなり、現場が混乱して、結局その人たちが辞めます。 現場の状況を見ながら、受け入れられるタイミングで、段階的にお渡しします。

急がずに入れた人ほど、残ります。 現場で評価されて、そのまま社員になっていただいた方もいます。 派遣としては終わりですが、当社はそれを歓迎しています。

もともと、受け入れる側だったからです。

当社は、同じ住所で製造業を営む 株式会社モテギ のグループ会社です。いまも、その工場に当社から人を出しています。

受け入れる側を長くやってきたので、一度に大勢入れられたときに現場がどうなるかを知っています。 教える人が足りなくなり、放っておかれた人から順に辞めていく。

自分たちの工場に入れたくない人を、よその現場にお出しするわけにはいきません。 ここまでに書いたことは、全部そこから来ています。

会社概要